万博体育手机版客户端校部机关处级领导岗位任期届满重新聘任及学院、临床医院、直属业务机构行政班子换届工作于2012年11月16日正式启动，历时43天，圆满结束。校党委深入贯彻落实党的十八大精神，以“办好人民满意教育”，“深化教育领域综合改革，着力提高教育质量”为目标，从建成国际知名的高水平研究型大学的战略高度，从深入组织实施《万博体育手机版客户端中长期改革与发展规划纲要（2011-2020年）》各项目标任务的现实要求出发，准确把握和高效推进换届工作。本次换届是在学校治理结构和管理体制改革、机关机构调整的基础上进行的，是学校内部管理体制和运行机制改革的关键环节，是构建现代大学制度的重要举措。本次换届工作是在学校党委的正确领导下，在组织部门精心组织、纪检监察部门全程监督、相关部门协调配合、全校师生的积极参与和广泛关注下，按照“让学校党委满意、让师生员工满意、让参与者满意或基本满意”的工作要求，平稳、健康、有序、圆满完成。

换届工作将“以人为本”贯彻始终，科学制定方案，严明选任标准、规范工作流程。在资格条件的设定上强调“学过、干过、管过”，对年龄、学历和身份的要求突出岗位特点，按照岗位性质和岗位级别的不同，设置选任程序、明确考核重点。学校高度重视和评价广大干部在学校发展的不同阶段所作出的独特贡献，对于在竞聘中未上岗的专职党政处级领导干部，改任相应级别职员。对于因年龄原因不能参与竞聘的，经个人申请和学校批准，安排相应岗位，享受新岗位待遇。对于回到教学科研等业务岗位的“双肩挑”干部，如新岗位的校内津贴低于原管理岗位的，经个人申请和学校审批，3年内保持待遇基本不变。对于在机关正处级领导岗位重新聘任中列为考察对象，考察结果胜任率在80%以上未被任命的，在申报副处级岗位时不再述职，直接列为申报岗位考察对象。这些都体现了学校党委对干部的关心、关怀，既维护了换届工作的严肃性、规范性，又贯彻了“以人为本”的工作理念。

换届工作将“扩大民主”贯彻始终，以换届尊民意、达民愿。学校通过严格落实民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、常委会票决、任前公示等程序，将群众意见与党委决定有效统一。本次换届明确增设群众评委，邀请竞聘岗位所在单位全体教职工或教职工代表、服务对象和工作对象为述职人员打分，并邀请学校两委委员、特邀监察员、各级学术、学位、教学委员会委员等各层面代表担任专家评委，将学校换届工作领导小组考评成绩、专家组考评成绩、群众评委考评成绩按照相应比重进行计算，得出考评总成绩，提高群众在干部选任中的“话语权”。仅校部机关正处级领导干部述职考评的3天中，就有来自全校120余个单位、8个层面3941人次的教职工作为群众评委参与了考评工作。

换届工作将“注重实绩”贯彻始终，在选贤任能中体现公信度。学校着力增强实绩考察的公开性和针对性，按照“届满考核重实绩、竞聘考评述实绩、考察谈话查实绩、表决任命看实绩”的原则，突出对干部实绩的考核。要求竞聘干部在述职考评中突出陈述任现职以来的工作业绩，将以往业绩作为评委打分的重要依据之一。考察谈话在注重干部德的考察的同时，着力把干部的实绩考深考准。通过综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察等多种形式，全面掌握干部实绩，深入分析干部在推动科学发展中起到的实际作用，以实绩看能力、定人选。

本次处级领导干部换届，共完成了132个正处级领导岗位、420个副处级领导岗位的选任工作，进一步整合了干部人力资源，优化了干部队伍结构，较好实现了“保持队伍相对稳定、不断补充新鲜血液、有效增强队伍活力、切实提高战斗力”的工作目标。学校处级领导干部换届前的平均年龄为48.0岁，换届后平均年龄降低为44.4岁，比2008年换届后干部队伍平均年龄46.2岁更加年轻。重新聘任后的校部机关正副职中具有博士学位的分别达到了42.2%和15.6%，较换届前分别提高了20和10个百分点；学院正副职中具有博士学位的分别达到了83.7%和90.9%；最年轻的处级领导干部年龄为29岁，35岁以下的年轻干部达到了41人，其中新提任35人；女干部由换届前的84人增加到106人。

本次处级领导干部换届工作，注重顶层设计、强化制度安排，在师生的广泛参与和党委的坚强领导下，选拔了一批适应改革和发展需要，想干事、能干事、能干成事，德才兼备，清正廉洁、实绩突出、群众公认的优秀干部。建设了一支坚持社会主义办学方向，准确把握高校办学规律，适应学校高水平研究型大学建设需要，勇于改革创新，善于攻坚克难，热爱学校，热爱师生，积极工作，乐于奉献的高素质干部队伍，为学校顺利推进完成中长期改革与发展规划纲要和“十二五”各项目标任务，建设国内一流、国际知名的高水平研究型大学提供了坚强的组织保障。（党委组织部）