3月31日，万博体育手机版客户端召开深入开展基层组织建设年活动动员部署大会。法学院、行政学院、化学学院、机械科学与工程学院、管理学院、白求恩第一医院6个党委主要负责人分别在会上作了交流发言。吉大新闻网将于近期对这6个党委的相关工作成果进行展示，同时期待更多的基层组织提供好的经验、做法供大家交流。

近年来，化学学院在教学和科研领域不断取得新成绩，近4年获得3项国家自然科学二等奖，1项科学技术二等奖，去年学院项目经费首次突破亿元关口，军工重大项目也取得重大突破。今年是化学学科成立60周年，60年来，吉大化学由无到有、由弱到强，所形成的教学科研实力及声誉是几代人艰苦奋斗付出的结果。教学的扎实和科研的繁荣离不开党的科学理论的力量，离不开党委的正确领导，离不开大家的共同奋斗，其关键在于不断增强基层党委旺盛的生命力，不断建立有序的机制和营造求实创新的科研氛围，进而积极引领科技创新，带动学院可持续发展。

增强基层党委生命力，自身建设是基础

加强自身建设，目的是为了将院党委的政治核心作用充分发挥出来，全面贯彻和落实好校党委的决策和部署，提高学院领导班子的领导水平和工作能力，带领师生解放思想，专心于教学科研，带动学院各项事业的发展。

“党建工作，制度先行”。两年间，学院党委以制度建设为切入点，协同行政班子相继制定完善了43项党政管理规则，完善了决策制度，推进了院务公开和民主参与机制，增强了班子成员照章办事的意识和能力，确保学院教职员工的知情权并建立了相应的民主监督机制。

强化教工支部的地位和作用。学院党委在组建和调整党支部时，把党性强、思想作风正派、热心于党支部工作、有较丰富的党支部工作经验、在学科上有相当水平和地位作为教师党支部书记的任用标准。在二级学科教授委员会的委员构成上，均有教工支部书记的参加。各系所研究讨论工作时，支部书记能够深入参与讨论决定本单位学科建设、教师队伍建设等重要事项，保证教学科研等各项任务顺利完成和学院管理体系的有效运行。

发挥研究生党员的重要作用。化学学院1200余名研究生中，有400余名党员，研究生党员模范作用的发挥对学院科学研究质量会产生直接而重大的影响。学院党委高度重视并及时做好研究生各支部的换届和对支部书记的指导培训工作，同时坚持每学年组织一次“党的基础知识”和时事政治考核，加强对新、老党员和入党积极分子的思想教育。

增强基层党委生命力，党政配合是保障

党政配合主要体现在处理好两个关系：一是妥善处理党政关系。化学学院历经60年的发展，取得了一定成绩，得益于党政互相监督、双方紧密配合。在涉及重大决策时，学院党委首先考量是否符合党和国家的方针政策和法律程序，并广泛听取党内外群众和专家的意见，为行政领导提供有价值的意见和建议；在决策实施过程中遇有风险和困难时，则与行政领导共同商量，积极主动地做好工作；二是妥善处理党政主要领导与领导班子中其他成员间的关系。在研究讨论院里的工作问题时，都尽可能让他们的智慧和积极性得到最大限度的发挥。在化学学院，领导班子成员之间关系融洽，工作起来大家心情舒畅，工作上能够互相支持，配合默契，领导班子整体作用得到充分发挥。

增强基层党委生命力，人才建设是根本

教育质量是高等教育的灵魂，保证教育质量的根本是人才，教学科研的核心还是人才的问题，而人才建设的各项举措，则要求党委深入到学院建设的方方面面。在化学学院，党委书记要列席学术委员会等各项学术型会议，也要参加诸如“211”“985”经费使用分配等重要事项的讨论。只有将党建工作融入人才培养、学科建设、科学研究等各项工作之中，才能夯实工作基础，才能焕发科研繁荣，永葆基层党委的生命力。

坚持党管人才的原则，不断加大党委对优秀人才的发掘和扶持力度。

化学学院有五个处级单位，各单位对人员需求都有其特殊性。学院党委根据各单位的实际情况制定用人计划和标准，严把质量关，积极带领各学科负责人努力探讨引人和用人的新机制。学院着重引进以下三种类型人才：一是在某一学科领域有独特造诣的人才，能够带动一个学科或专业的发展进步。二是引进外籍教师，目前刚刚开展，从操作上看，主要还是依靠国家刚刚开始实施的“2011计划”，从方式上是一种集团科研带动现代教学的攻关模式，而其管理体制等是需要学院党委认真而积极思考的问题。三是引进具有发展潜力的年轻学术骨干，操作上是经学院将其推荐到科研团队，从方式上是积极推进科研PI制。

强化学院党委针对青年教师的培养和扶持力度。

青年教师是教学科研的主力，也是改革发展稳定的希望。学院党委始终注意对他们政治上正确引导，专业上着力培养，生活上热情关心，注重强化教育培养措施，有效提高教师的学术道德水平和职业素质。学院高度重视青年教师队伍的成长，为他们的成长、成才和学术发展创造更好的平台。如相继开展了“管理年”“质量年”“创新年”之后，今年是学院的“关注青年教师成长年”，将着力做好三件事情：一是由学院相关领导和高层次专家针对教师良好师德师风的养成、科学工作者的基本素养、重大项目申请基本知识等方面对青年教师进行系统培训；二是投入不少于100万元启动“青年教师创新能力提升计划”，对35岁以下教师科研水平和潜力进行评审，选拔十名左右青年教师进行重点扶持；三是投入不少于50万元开展“唐敖庆”杯青年教师授课质量比赛，对40岁以下课堂和实验教学的教师进行课程质量评估，选拔十名左右教师进行奖励，目的是对青年教师加强科研指导、调动教学热情，努力打造一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化青年教师队伍。

学院党委为教学与科研的创新发展提供有力保障。

一是学院党政密切配合，将“985”经费按照与国家重点实验室1:1比例的分配方式，拿出一部分建立了化学综合实验平台，率先采用计算机系统进行预约和管理，为非重点学科的老师提供实验产品表征的条件。二是协调促进重点实验室及中心之间的交流，推动重点实验室有限开放，建立非重点实验室科研人员参与重点实验室科研工作制度。三是发挥党委优势，积极推动校内外合作，特别是在青年教师的对外联络推荐等方面有所作为。四是做好基础性教学科研的各项保障工作。（化学学院党委）